Kinderwunsch kostet Ihr Unternehmen Geld. Unbemerkt.

1 von 6 Beschäftigten ist betroffen. Kaum ein Unternehmen in Deutschland hat eine Antwort darauf, dabei tragen Sie die Kosten längst.

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30 Minuten · konkrete Einschätzung für Ihr Unternehmen · kostenlos

Kennen Sie das?

Sonst zuverlässige Mitarbeitende fehlen kurzfristig, immer wieder, ohne klaren Grund.

Sonst starke Leistung schwankt.

Führungskräfte reagieren individuell, nicht strukturiert.

Das Thema Kinderwunsch und Familiengründung ist in den meisten deutschen Unternehmen unsichtbar. Unsichtbar, aber leider nicht ohne Konsequenzen.

SIE TRAGEN DIE KOSTEN BEREITS. SIE SEHEN SIE NUR NICHT.
1 von 0

Menschen ist im Laufe des Lebens von Infertilität betroffen

Quelle: World Health Organization (WHO), 2023

1 von 0

Frauen im reproduktiven Alter betroffen

Quelle: Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung, 2026

0 %

denken über einen Jobwechsel nach

Quelle: Fertility Matters at Work Studie

0 %

der Betroffenen berichten von Leistungsreduktion

Quelle: Fertility Matters at Work Studie

WAS DAS WIRTSCHAFTLICH BEDEUTET

Drei Hebel. Eine Bilanz.

Produktivität

Reduzierte Konzentration und mentale Belastung wirken direkt auf Output und Qualität.

Fehlzeiten

Behandlungen und Termine führen zu nicht planbaren Ausfällen: punktuell und langfristig.

Fluktuation

Ein Teil der Betroffenen wechselt die Stelle oder verlässt sogar das Unternehmen.

DiewirtschaftlichenAuswirkungensindkonkret,aberindenmeistenUnternehmennochniesichtbargemachtworden.SietragendieKostenbereits,aberunsichtbar.

Christin Schrörs · BLINDSPOT

Was ich konkret anbiete

VORTRAG & WORKSHOP

Impulsvortrag & Workshop

  • ·Klare Einordnung des Business Impacts
  • ·Aufklärung und Awareness
  • ·Gemeinsame Sprache im Unternehmen schaffen
  • ·Auf Wunsch als interaktives Workshop-Format mit konkreten Handlungsimpulsen
TRAINING FÜR HR & FÜHRUNGSKRÄFTE

Schulung für HR & Führung

  • ·Grundlagen: Verständnis zu Belastungen durch Familienplanung
  • ·Professioneller Umgang mit Mitarbeitenden
  • ·Reaktion in akuten Belastungssituationen
  • ·Führung und Dynamik von Teams mit betroffenen Mitarbeitern
BERATUNG - BLINDSPOT FRAMEWORK

Strategische Beratung

  • ·Risiko- und Bedarfsanalyse
  • ·Entwicklung von Richtlinien
  • ·Unabhängige Beratung zu Fertility Benefits
  • ·Ganzheitliche Lösungsentwicklung und Implementierung
  • ·Integration in bestehende Initiativen und Programme
Christin Schrörs, Beraterin für Kinderwunsch und Arbeit
SPEZIALISIERTE BERATERIN

Die einzige spezialisierte Beraterin für Kinderwunsch & Arbeit im deutschsprachigen Raum

Ich bin Christin Schrörs. Ich war Head of People Development und Unternehmensberaterin in einem DAX-Konzern. Ich weiß aus eigener Erfahrung, wie wenig Raum Unternehmen für dieses Thema lassen.

Ich arbeite aktiv mit Reproduktionskliniken in Deutschland und im Ausland zusammen und kenne die Belastungsmomente Ihrer Mitarbeitenden lange bevor sie im Unternehmen sichtbar werden.

In einem 30-minütigen Erstgespräch schauen wir gemeinsam, wo dieser Blindspot in Ihrem Unternehmen konkret wirkt und welcher Schritt als nächstes Sinn macht.

Wo ich als Expertin spreche

Ich spreche regelmäßig auf Fachveranstaltungen für HR, BGM und Unternehmensführung.
IN KÜRZE

Deutscher Akademikerinnenbund

Vortrag · Essen

23. Juni 2026

BESTÄTIGT

heycare

Webinar · Online

16. Juli 2026 · 12:30 Uhr

BESTÄTIGT

Zukunft Personal

Vortrag · Köln

17. September 2026 · 10:40 Uhr

BESTÄTIGT

Wish for a Baby Messe

Vortrag & Ausstellerin · Köln

17.–18. Oktober 2026

Christin Schrörs spricht als Expertin

Reproduktionskliniken im In- und Ausland arbeiten mit mir zusammen.

Das gibt mir Einblick in die Belastungsmomente Ihrer Mitarbeitenden, lange bevor sie im Unternehmen sichtbar werden.

Kinderwunschzentrum Bonnerbogen
Ki.Nd Kinderwunschzentrum Niederrhein
Instituto MarquèsVida Fertility Institute

Mitglied in Fachverbänden für BGM, Vereinbarkeit und Kinderwunsch.

BBGMBKiDVereinbarkeit.Jetzt

Aktuell bietet sich eine einmalige Chance

Führende Unternehmen in den USA und vor allem in UK beschäftigen sich ganz selbstverständlich mit der Lebensphase Familiengründung und Kinderwunsch: Ob Siegel als „Fertility Friendly Employer”, Kostenübernahme für Social Freezing oder klassische Fertility Benefits bei Kinderwunschbehandlungen.

Diese Unternehmen haben den wirtschaftlichen Faktor bereits erkannt und nutzen diesen aktiv - der deutsche Markt zieht jetzt nach.

In Deutschland bietet sich jetzt gerade die einmalige Gelegenheit, sich hier als Pionier auf diesem Feld zu positionieren.

Aktuell nehme ich neue Unternehmensmandate an.

Der nächste Schritt ist einfach.

01Wie hoch ist die Relevanz für Ihr Unternehmen?
02Wo entstehen konkret Auswirkungen?
03Welcher Schritt macht als nächstes Sinn?
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